Formulários de seleção e integração

O DP e RH são áreas responsáveis por coletar, analisar e armazenar informações sensíveis e necessárias nas empresas. Dos papéis de contratação, licenças, pedidos de férias, aumentos salariais, entre muitos outros, soma-se uma quantidade enorme de documentos e formulários cruciais para gestão, controle e organização.

Para ajudar as empresas nesse processo, o Sindilojas-SP, juntamente com o PROGERH, está lançando uma coleção de documentos e formulários de RH.

Nessa primeira parte da nossa coleção, estão disponíveis formulários para os processos de recrutamento, seleção, admissão e integração de colaboradores.

SOBRE OS DOCUMENTOS DE RH

Os documentos de RH e DP são partes essenciais do trabalho e do dia a dia dessas áreas, que cuidam de toda a gestão de pessoas dentro de uma empresa. E a organização e armazenamento desses arquivos são fundamentais por diversos fatores.
Os registros de Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP) constituem elementos vitais no desempenho diário e nas operações dessas áreas, responsáveis por supervisionar a gestão de pessoal.

Além do cuidado com a informação que circula dentro da empresa, sendo a maioria confidencial, a gestão de documentos de funcionários e ex-funcionários é importante para resguardar a empresa, evitando que se envolva em processos e multas trabalhistas.

Profissionais que atuam nessas áreas precisam conhecer todos esses documentos e qual a função de cada um deles. Da mesma forma, entender a importância de fazer sua correta gestão.

1. Descrição de cargo: Essencial para mapear o perfil da vaga.

2. Requisição de vaga: Necessário para o motivo da contratação e autorização.

3. Perguntas de entrevista por competência: Método de entrevista de eficiência com 28 questões para avaliação de competência comportamental.

4. Entrevista por competência com dicas: Método e dicas do que não fazer.

5. Parecer de Solicitante: A gestão solicitante da vaga emite parecer do candidato.

6. Parecer de entrevista do RH: O RH emite parecer do candidato.

7. Manual de Integração: Regras essências aos novos colaboradores.

8. Comunicação de Término de experiência: Resolução das chefias quanto a permanência ou não do recém-admitido.

9. Avaliação do período de experiência de 45 e 90 dias: Importantíssimo para que esta resolução seja tomada antes do vencimento da multa por aviso prévio.

10. Roda da inteligência emocional: Instrumento de avaliação situacional sobre o conjunto de habilidades que compõem a Inteligência Emocional, baseado na sua entrevista por competência.

11. Roda da competência: Ferramenta avalia o nível de competências e capacidades dos profissionais e aponta as competências que já são desenvolvidas e aquelas que precisam de aprimoramento. Também baseada na sua entrevista por competência.

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